Lerne, welche Rechte dir bei deiner JAV Arbeit unter die Arme greifen.

Liebes JAV-Mitglied,

Recht und Gesetz - klingt für dich auch ein bisschen steif und förmlich?

Es lohnt sich trotzdem deine Rechte kennenzulernen. Denn Recht und Gesetz wirken in zwei Richtungen: Zum einen eröffnen sie dir viele Möglichkeiten in der JAV. Sie verschaffen dir den nötigen Spielraum und die Freiheit, dich für die Belange der Auszubildenden und jungen Kollegen ungehindert einsetzen zu können. Zum anderen schafft das Gesetz einen besonderen Schutz für dich, damit sich dein Engagement in der JAV nicht negativ auf deine Position am Arbeitsplatz auswirkt. 
Überzeugt? Lerne heute, welche Gesetze dir in den jeweiligen Situationen helfen.

Auch im Gepäck haben wir heute einen Erfahrungsbericht von Julia, die dir aus ihrem JAV-Alltag erzählt und wie sich ihre JAV als Team gefunden hat.

Viel Spaß beim Lesen!

HOW? WHAT? and WHY?
Du hast Recht(e)

Hast du als JAV auch Rechte? – Na klaro!
Du hast sogar einen besonderen Schutz, um deine Aufgaben tatkräftig erfüllen zu können. Deine Rechte im Überblick:

Informationsrecht
Als JAV benötigst du über die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis deines Betriebs einige Infos. Deshalb muss dich der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und dir die notwendigen Unterlagen zur Verfügung stellen.
 
Teilnahme an Besprechungen
Du darfst an Besprechungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat teilnehmen, wenn die dort behandelten Themen überwiegend die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis deines Betriebs betreffen.
Antragsrecht
Du kannst beim BR beantragen, dass Themen, die die jgdl. AN und Azubis betreffen, auf die Agenda der nächsten BR-Sitzung gesetzt werden.
 
Stimmrecht
Wenn der Beschluss überwiegend die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis betrifft, hast du sogar ein Stimmrecht.
Teilnahmerecht
Ein JAV-Mitglied darf die JAV auf den Sitzungen des BR vertreten. Die gesamte JAV darf an Teilen der Betriebsratssitzung teilnehmen, wenn Tagesordnungspunkte überwiegend die jgdl. Arbeitnehmer und Azubis deines Betriebs betreffen.
 
Anregungsrecht
Du hast die Möglichkeit, Maßnahmen anzuregen, die den jgdl. Arbeitnehmern und Azubis in deinem Betrieb helfen. Dafür müsst ihr zunächst einen Beschluss fassen. Anschließend könnt ihr beim BR die Beratung des jeweiligen Beschlusses in der nächsten Betriebsratssitzung beantragen.
Aussetzung eines BR-Beschlusses
Seid ihr der Meinung, dass sich ein Betriebsratsbeschluss negativ auf die Interessen der jgdl. Arbeitnehmer und Azubis eures Betriebs auswirkt, dann habt ihr die Möglichkeit, die Aussetzung für den Zeitraum von einer Woche zu beantragen.
 
Freistellungsanspruch
Selbstverständlich bekommst du trotz JAV-Engagement während der Arbeitszeit weiterhin deinen regulären Lohn/Ausbildungsvergütung. Informationen zur Bezahlung und der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen findest du unter dem Link.

Mal Klartext!
Sprichst du Juristisch?

Nein? Dann befindest du dich in bester Gesellschaft. Abgesehen von Arbeitsrechtlern und alten Betriebsratshasen tun sich die meisten Menschen erst mal schwer, Gesetztestexte zu lesen und zu verstehen. 

Aber keine Angst: Es gibt jede Menge Literatur und Seminare, die dir im Umgang mit Recht und Gesetz helfen. 

Das Buch "Die Jugend- und Auszubildendenvertretung" von Andreas Splanemann enthält viele Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis. 

Übrigens:
Dieses hilfreiche Buch bekommst du auf dem W.A.F. Seminar JAV Teil 1.

GRUNDLAGEN

Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 1
Rechte und Aufgaben der JAV

Julia berichtet über ihr Team in der JAV:

"Ich war noch keine zwei Wochen im Betrieb, da wurde ich schon gefragt, ob ich mich für die JAV aufstellen lasse. Klar, warum nicht? Ich habe schon immer gerne Sachen ausprobiert. Nach der Wahl mussten sich dann alle erst finden. Mich fasziniert immer wieder, wie sich Teams scheinbar wie von selbst organisieren. 

Bei unserer JAV ist der eine wahnsinnig gerne auf Betriebsratssitzungen gegangen, meine Kollegin war mehr die Organisatorin und ich der Kummerkasten für die Azubis und jungen Mitarbeiter. Dabei habe ich auch persönlich viel gelernt über gute Kommunikation und wie man Konflikte löst, ohne dass jemand sein Gesicht verliert. 

Diese Erfahrungen haben mich nicht nur beruflich geprägt. Ich bin jetzt selbstbewusster und weiß, wie man schnell und diplomatisch an sein Ziel kommt. Das hätte ich ohne mein Engagement in der JAV so in der Ausbildung nie gelernt."

Für dich
und deine Kollegen

Der nächste Newsletter erscheint am: 08.03.2023.

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